-
Racisme structurel et institutionnel: Une discrimination silencieuse mais omniprésente que subissent les Marocains et autres groupes racialisés en Europe
-
Amina Bouayach : Le Maroc, un acteur majeur dans le domaine des droits de l’Homme au niveau continental
-
El Hassan Daki : Les droits de l’Homme et la prévention de la torture, une priorité première de la politique pénale
-
Une délégation de Sénateurs américains reçue par le ministre délégué chargé de l’Administration de la défense nationale et par le Général de Corps d’Armée, Inspecteur Général des FAR
-
Nasser Bourita s’entretient avec une délégation sud-africaine de l'ANC et des Sénateurs américains
Lors de cette cérémonie, le ministre du Travail et de l’Insertion professionnelle, Mohamed Yatim, a indiqué que la signature de ces conventions, entre Energy Transfo, CNIM Babcock Maroc et DELFINGEN Maroc et le SPS, permettra de consacrer la paix sociale au sein de ces entreprises au profit des salariés et des entreprises, mettant l’accent sur l’importance du dialogue et des échanges entre les entités industrielles et les collaborateurs en vue de la dynamisation du tissu économique.
Et de souligner à ce propos que toutes les problématiques liées aux conditions du travail et aux exigences du patronat et des salariés peuvent être résolues dans un climat sain imprégné des valeurs d’échange et d’écoute.
Pour sa part, rapporte la MAP, le vice-président général de la CGEM, Faïçal Mekouar, a relevé que l'organisation patronale a entrepris et continuera à entreprendre, avec détermination, toutes les actions nécessaires pour accompagner, promouvoir et encourager ce type d’accord. Elle accomplira toutes les démarches et actions en vue d’accompagner les entreprises et sensibiliser et former leurs équipes.
"Nous devons favoriser toutes les initiatives, au niveau national comme au niveau régional et sectoriel, susceptibles de contribuer à la paix sociale pour le développement économique et la création d’emploi", a-t-il fait savoir.
Ces conventions, a-t-il expliqué, auront certainement un "impact positif", non seulement sur la situation actuelle et future de l'entreprise mais aussi sur l’amélioration de la situation des salariés de ces entreprises.