Réflexion sur la parentalité en entreprise

 

La première Journée de réflexion sur la parentalité en entreprise, organisée par l’Association Bébés du Maroc, dénote toute l’importance qu’il faut accorder à l’égalité des sexes et aux droits de l’enfant au sein des familles d’aujourd’hui partout dans le monde, ont indiqué les initiateurs de cette réflexion lors d’une conférence de presse tenue, récemment, à Casablanca.
 Cette rencontre a été organisée à l’occasion de la Journée internationale des familles instaurée par l’ONU depuis 1993 et dont le thème choisi pour cette année est : “Des hommes responsables”, et ce, pour réunir toutes les parties prenantes et lancer le débat sur la création d’un changement positif dans la vie des bébés et des parents et la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
 A travers cette conférence, les organisateurs ambitionnent notamment de communiquer les recommandations issues de la première journée de réflexion sur la parentalité en entreprise, sensibiliser l’ensemble des acteurs sur l’importance de la mise en œuvre d’une vraie politique de soutien à la parentalité au Maroc et de reconnaître les efforts fournis par certaines entreprises par l’octroi du trophée “Entreprise amie des parents”.
 La rencontre a connu également la signature par les premières entreprises de la Charte de la parentalité en entreprise, qui engage les signataires à accompagner les pères et les mères pour mieux concilier leur vie professionnelle et familiale à travers la prise en compte de la parentalité dans leurs démarches.
 “Aujourd’hui, nous estimons qu’il y a urgence de lancer le débat et la réflexion sur ce sujet, car nous partons du constat de la souffrance que vivent les parents marocains dès lors qu’ils ont un bébé vue que les structures de garde pour la petite enfance sont très peu développées et mal réparties sur les villes et régions du Royaume”, relève l’Association Bébés du Maroc.
 Ce constat a été confirmé par l’enquête nationale sur l’emploi du temps au Maroc (2011/2012) réalisée par le Haut commissariat au plan et l’étude sur la conciliation travail-famille des femmes et des hommes fonctionnaires au Maroc, réalisée en 2011 par le ministère de la Modernisation des secteurs publics.
 Les conférenciers ont, à cette occasion, souligné que la situation n’est pas spécifique au Maroc car dans beaucoup de pays, la participation des membres de la famille au monde du travail a beaucoup changé au cours des dernières décennies et que la question de la conciliation entre le travail, la vie familiale et le développement des enfants demeure encore centrale. “L’augmentation importante et irréversible de la participation des femmes au monde du travail nous oblige à repenser l’organisation du travail”, notent-ils, rappelant que la Convention 156 de l’OIT vise à créer une véritable égalité de chances et de traitements pour les travailleurs des deux sexes. La recommandation qui l’accompagne décrit les mesures à prendre pour s’attaquer aux problèmes auxquels font face les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Ainsi, on exige qu’une attention soit accordée à une réduction générale et progressive de la durée du travail journalier et des heures supplémentaires. Aussi, un congé parental devrait être accessible à l’un ou l’autre parent, au cours d’une période suivant immédiatement le congé de maternité, sans risque pour l’emploi ni pour les droits afférents à celui-ci.