​“La loyauté des jeunes et le climat d'entreprise” au centre d'une rencontre à Tanger

Une rencontre sous le thème «La loyauté des jeunes et le climat d'entreprise» a été organisée, jeudi soir à Tanger, afin de sensibiliser les chefs d'entreprise de l'importance de l'initiation des jeunes  recrues à la culture d'entreprise et à l'esprit d'appartenance.
 Cette manifestation, organisée par la Confédération générale des entreprises  du Maroc (CGEM-Nord) et le projet Forsaty, vise à débattre de la problématique des nouveaux employés qui quittent l'entreprise dans les semaines suivant leur  formation et intégration et des mesures nécessaires à mettre en place pour  favoriser la stabilité du personnel et son implication dans le travail, et à  renforcer sa force de proposition pour le développement de l'entreprise.
Intervenant à cette occasion, le président de la commission relations  sociales, emploi, formation professionnelle et médiation de la CGEM-Nord,  Salaheddine Sabik, a indiqué que cette rencontre vise à sensibiliser les chefs  d'entreprise à l'importance du savoir-être au sein du milieu du travail, afin  de renforcer la loyauté des salariés et pouvoir avoir des collaborateurs qui  ont une obligation de résultats et un souci de rendre l'entreprise compétitive. 
 Après avoir mis l'accent sur les projets structurants que connaît la région  de Tanger-Tétouan dans plusieurs domaines, dont les infrastructures, la  logistique, les transports, les autoroutes, le tourisme et l'industrie, le  responsable a estimé que ces changements économiques nécessitent un  accompagnement en matière de formation des ressources humaines, qu’elle soit universitaire, professionnelle ou continue.
 «De nombreuses industries de pointe s'implantent dans la région du Nord et  nous devons assurer des prestations de main-d'œuvre ayant une forte  technicité», a-t-il plaidé, précisant que la région est en train de passer  d'une économie de services informels vers une économie industrielle et de  services à haute valeur ajoutée, nécessitant ainsi de réussir la transition  d'un travail sous le régime de la pluriactivité et de la saisonnalité vers un  régime salarial, dans le cadre d'une culture industrielle moderne.
 Il a, dans ce contexte, appelé les entreprises installées dans la région de  Tanger-Tétouan à relever ce défi, à travers une approche en concertation avec  les salariés basée sur un véritable projet d'entreprise, afin de renforcer la  compétitivité du tissu entrepreneurial et sa contribution dans la croissance  économique aux niveaux régional et national.  
 Pour sa part, Abdelmajid Iraqui, expert en gestion des ressources humaines,  a dressé un tableau de la situation actuelle des ressources humaines dans les  entreprises et présenté quelques éléments clés d'une approche capable de  remédier à la volatilité des nouveaux employés dans le cadre d'un marché de  travail en expansion, dont le développement des compétences cognitives et  humaines des salariés.  
De son côté, le chef du projet Forsaty, Vincent Carbonneau, a mis l'accent  sur le rôle capital que joue ce projet lancé en octobre 2012 à l'initiative de l'Agence américaine pour le développement international (USAID) dans  l'intégration des jeunes dans le processus de développement de la région de  Tanger-Tétouan, notant que le défi actuel auquel font face les entreprises de  la région pour contribuer à l'émergence de la métropole est de recruter une main-d'œuvre compétente, motivée et productive. 
 Le responsable a assuré que le projet Forsaty s'inscrit dans cette dynamique  régionale, en collaboration avec des acteurs locaux, deux communes et de  plusieurs associations, à travers la mise en place des ressources techniques et  financières nécessaires pour renforcer la compétitivité de la région du Nord  aux niveaux national et international.
 Il a appelé ainsi les entreprises à investir davantage dans la formation des  nouveaux employés sur les aptitudes de communication et de travail d’équipe,  et les principes de loyauté pour une meilleure intégration dans le projet  d'entreprise et sa stratégie à long terme.  
 Ont pris part à cette rencontre des partenaires institutionnels et  associatifs, ainsi que des acteurs du secteur privé et des employés.