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"Conscient des enjeux que sous-entend la sous-utilisation de la main-d'œuvre féminine au Maroc, le rapport sur le NMD a appelé à ériger l'autonomisation économique des femmes, tant en milieu urbain que rural, en priorité nationale en vue d'en faire un puissant levier du développement du pays", indique la DEPF dans cette étude, réalisée en partenariat avec ONU-Femmes et avec l'appui de l'Agence française de développement (AFD) et de l'Union européenne (UE).
Intitulée "Analyse genre de la contribution de l'utilisation de la main-d'œuvre (UMO) à l'amélioration du niveau de vie: Analyse rétrospective et prospective à la lumière des recommandations du Nouveau Modèle de Développement (NMD)", cette étude rappelle que la feuille de route déclinée dans le cadre du NMD a fixé, à cet égard, une cible à atteindre en termes de niveau de participation des femmes à l'activité, de 45% à l'horizon 2035. Tenant compte de ces perspectives et en appliquant la méthodologie basée sur la décomposition du PIBH, plusieurs projections ont été effectuées, fondées sur 5 scénarios, afin d'approcher les gains économiques potentiels que pourrait induire l'accroissement du taux d'activité des femmes selon la trajectoire voulue par le NMD.
Le 1er scénario repose sur une hypothèse d'un accroissement du taux d'activité des femmes pour atteindre 45% en 2035, tout en maintenant inchangé le poids des autres composantes du PIBH, tandis que le deuxième combine le 1er scénario et une hausse de la productivité totale des facteurs de 0,5% par an à l'horizon 2035. S'agissant du 3ème scénario, dit "tendanciel", il reconduit les tendances moyennes observées durant la période 2011-2019 tandis que le 4ème scénario inclut le troisième, en plus d'une hausse du taux d'activité des femmes pour atteindre 45% en 2035. Concernant le 5ème scénario, il intègre le quatrième et une hausse de la productivité totale des facteurs de 0,5% par an à l'horizon 2035.
Ladite étude note que la feuille de route proposée par le rapport sur le NMD intègre un ensemble d'actions spécifiques à même de renforcer l'autonomisation économique des femmes, en plus de celles ayant pour objectif de valoriser davantage leur capital humain.
Il s'agit, à cet égard, de plusieurs mesures dont la révision de certains dispositifs réglementaires et législatifs et leur adaptation aux impératifs de la promotion de l'emploi des femmes et l'instauration de mesures fiscales incitatives en faveur d'entreprises qui se conforment aux objectifs de la parité dans l'emploi.